针对您提到的公司变相降薪后没有执行多付工资的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，需要您采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确变相降薪的性质

首先，您需要明确公司变相降薪的行为属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这是违反《劳动合同法》的行为。您有权依法维权，要求公司补足工资差额。

二、与公司协商

1. 收集证据：在协商之前，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司确实存在变相降薪的行为。
2. 提出要求：与公司进行协商，明确提出要求补足工资差额的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
3. 记录协商过程：如果可能的话，记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以支持您的诉求。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
2. 及时咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对处理劳动纠纷没有经验，建议及时咨询专业人士，如律师或劳动法律顾问。
3. 保护个人隐私和信息安全：在处理劳动纠纷时，注意保护个人隐私和信息安全，不要随意泄露个人信息或敏感数据。

综上所述，面对公司变相降薪后没有执行多付工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。