结论：工伤鉴定后单位解散，单位是否应发待岗工资需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
单位正常解散且已安排后续工作或支付经济补偿：
- 若单位因经营不善、合并、分立等原因正常解散，并且已经按照法律规定为员工安排了后续工作，或者支付了相应的经济补偿，那么在这种情况下，单位可能不再需要支付待岗工资。因为待岗工资通常是在员工因单位原因暂时无法工作，但双方劳动关系仍然存续的情况下支付的。单位解散后，劳动关系终止，待岗工资的支付基础也就不存在了。
单位解散但未妥善安置员工或支付经济补偿：
- 若单位解散时，未按照法律规定为员工妥善安置后续工作，或者未支付应得的经济补偿，那么员工有权要求单位支付相应的待遇，这可能包括待岗期间的工资（如果待岗期间在解散前且符合支付条件）、经济补偿金等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
工伤员工待岗工资的特殊规定：
- 对于工伤员工，其待岗工资的支付可能受到更特殊的保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，单位应根据具体情况安排适当工作或支付相应的待遇。若单位解散，且工伤员工仍处于停工留薪期或需要后续治疗，那么单位可能仍需支付待岗工资或相应的医疗费用、伤残津贴等。
建议：
- 收集证据：员工应收集与工伤、待岗、单位解散相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、待岗通知、单位解散公告等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
- 及时维权：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
可能后果：
- 若单位未按照法律规定支付待岗工资或经济补偿，员工有权要求单位支付，并可能通过法律途径获得相应的赔偿。
- 若员工未及时维权，可能导致其权益无法得到充分保障，甚至可能因超过诉讼时效而丧失维权机会。
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