结论前置：老板以“年前不让走”为由不批准您正常离职，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动者离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的离职自由，不受用人单位无理阻挠。
老板行为的违法性：
- 老板以“年前不让走”为由不批准您正常离职，这一行为显然违反了上述法律规定。老板无权以任何非法定理由（如时间节点、工作安排等）限制或剥夺您依法享有的离职权利。因此，老板的这一行为是违法的。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不批准您离职，并因此给您造成损失（如延误了您找到新工作的机会、造成了经济损失等），您有权依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，并保护您的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您离职的意愿和理由，并指出老板的行为违反了法律规定。通过沟通，您可能能够说服老板批准您的离职申请，从而避免不必要的法律纠纷。
准备离职材料：
- 在沟通的同时，您应准备好离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。这些材料将有助于您在离职过程中保持清晰、有条理，并确保您的离职申请得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持不批准您离职，或者您在与老板沟通的过程中遇到困难，您可以寻求法律援助。您可以咨询我，或者向当地的劳动仲裁机构、法律援助中心等机构寻求帮助。这些机构将为您提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
老板以“年前不让走”为由不批准您正常离职是违法的。您有权依法行使离职权利，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循法律程序来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。