老板让员工提前离职，在特定情况下可能合法，但需符合法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 试用期内的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工确实不符合录用条件，公司有权要求员工提前离职。

2. 协商一致解除：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果双方就提前离职达成一致意见，并签订书面协议，那么提前离职是合法的。例如，员工已按规定提前通知用人单位辞职（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），在此情况下，老板提前让员工离职，一般可视为双方对离职时间达成新的一致，且用人单位通常无需额外支付经济补偿。

3. 劳动者过错性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，公司也有权要求员工提前离职。

4. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 在某些非因劳动者过错的情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这同样需要符合法律规定，并给予相应的经济补偿。

二、违法情形

• 未达法定通知期限且未经员工同意：
  • 若员工未达到法定通知期限（如未提前三十日书面通知），且未经员工同意，老板强行提前让员工走，则可能不合法。这种情况下，若属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 审查合同条款：

   • 员工应首先查看劳动合同中是否对离职有特别约定，例如服务期未满的违约金条款或竞业限制条款。这些约定可能影响离职的合法性及后续义务。

2. 保留证据材料：

   • 无论协商结果如何，员工都应保存沟通记录、书面协议等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

3. 主张经济补偿：

   • 若公司提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等途径主张合法权益。

建议：在面临此类情况时，员工应首先了解自己的法律权益，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。