结论：工伤后继续上班几年后退休，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否已享受工伤待遇、是否构成伤残以及退休后是否涉及旧伤复发等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受工伤待遇且未构成伤残的情况
若您在工伤发生后，已经及时进行了工伤认定，并享受了相应的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），且工伤未构成伤残等级，那么在您继续上班几年后退休，通常不会再有额外的工伤赔偿。因为此时，您已经就工伤事故获得了相应的补偿，且工伤未对您造成长期或永久性的身体损害。
二、已享受工伤待遇但构成伤残的情况
一次性伤残补助金：若工伤构成伤残等级，您在工伤认定后，通常会获得一次性伤残补助金。这笔补助金是对您因工伤导致的身体损害的一次性补偿，与您后续是否继续上班或退休无关。因此，即使您继续上班几年后退休，这笔补助金也不会因您的退休而发生变化。
伤残津贴：对于构成伤残等级且用人单位难以安排工作的工伤职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。若您在工伤后继续上班，且用人单位能够安排适当的工作，那么您可能不再享受伤残津贴。但若您退休后，因工伤导致的伤残影响您的生活，且符合相关条件，您可能仍有权享受一定的伤残待遇，不过这通常与退休后的养老保险待遇等有所重叠或协调，具体需根据当地政策执行。
退休后旧伤复发：若您在退休后，因工伤导致的旧伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费等。这是对您因工伤导致的长期健康损害的进一步保障。
三、未享受工伤待遇的情况
若您在工伤发生后，因各种原因（如未及时进行工伤认定、用人单位未缴纳工伤保险等）未享受工伤待遇，那么您在继续上班几年后退休，仍有权就工伤事故向用人单位主张权利。这包括要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。不过，需要注意的是，这种主张权利的行为可能受到诉讼时效的限制，因此建议您在发现权益受损后及时采取行动。
法律建议
及时进行工伤认定：若您在工作中发生工伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
保留相关证据：在工伤发生后，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在您后续主张权利时将起到关键作用。
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