关于离职申请扫描件的法律效力问题，这主要取决于离职申请本身的性质以及相关法律法规的规定，同时扫描件作为电子文档的一种形式，在法律上通常被视为原件的复制件，其法律效力需结合具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，离职申请是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这种通知一旦到达用人单位，即产生法律效力，且原则上不得随意撤销（除非用人单位同意）。这里的“到达”通常指的是书面通知被用人单位实际接收，无论是纸质版还是电子版（包括扫描件），只要能够证明其已被用人单位接收，即可视为“到达”。
接下来，我们分析离职申请扫描件的具体情况：
扫描件的真实性：如果离职申请的扫描件能够清晰、准确地反映原件的内容，且没有经过篡改或伪造，那么它在法律上通常是被认可的。然而，如果扫描件存在模糊、缺失或篡改等情况，其法律效力可能会受到质疑。
接收确认：为了确保离职申请扫描件的法律效力，劳动者应确保用人单位已经实际接收了该扫描件。这可以通过电子邮件的发送回执、短信通知、在线系统确认等方式来证明。
法律程序：即使离职申请扫描件被用人单位接收，劳动者仍需遵循法律规定的程序来解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不局限于纸质版，电子版（包括扫描件）在符合上述条件的情况下也是可以的。
特殊情况：如果劳动者在提交离职申请后又想撤回，这通常是不被允许的，除非用人单位同意。因为离职申请一旦到达用人单位，即产生法律效力，劳动者不能单方面撤销。这一点在您提供的参考信息中也有明确的体现。
综上所述，离职申请扫描件在真实、清晰、未被篡改且已被用人单位实际接收的情况下，是具有法律效力的。但劳动者仍需遵循法律规定的程序来解除劳动合同，并注意在提交离职申请前慎重考虑，以免产生不必要的法律纠纷。如果劳动者在提交离职申请后有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士。