关于您提出的“离职证明可以是扫描件吗”这一问题，首先我们需要明确离职证明的作用及其重要性，再进一步探讨扫描件是否可行。

离职证明的作用： 离职证明是求职者在新入职时，向新公司证明自己与上一家公司已经解除劳动关系，且不存在任何劳务纠纷或关系的重要文件。它对于求职者来说，是获取新工作机会的“敲门砖”，同时也是办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时必不可少的材料。

离职证明的形式： 离职证明通常以纸质原件的形式出具，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。这是因为纸质原件具有不易篡改、易于保存和查验的特点，能够更好地满足新公司及相关部门对离职证明的要求。

关于扫描件： 虽然扫描件在形式上可以复制纸质原件的内容，但在法律效力和实际应用中，它可能无法完全替代纸质原件。原因如下：

1. 真实性难以保证：扫描件容易被篡改或伪造，新公司及相关部门在查验时可能无法准确判断其真实性。
2. 法律效力受限：在某些情况下，如办理档案转移、社保关系转移等手续时，相关部门可能明确要求提供纸质原件的离职证明，扫描件可能不被接受。
3. 保存和查验不便：虽然扫描件可以方便地通过电子邮件或即时通讯工具发送，但在需要长期保存或多次查验的情况下，纸质原件仍然具有更大的优势。

建议：

• 如果您确实需要提供离职证明的扫描件，建议您先与新公司或相关部门沟通，确认他们是否接受扫描件作为有效证明。
• 在可能的情况下，尽量获取纸质原件的离职证明，并妥善保存。
• 如果您已经获得了离职证明的扫描件，但新公司或相关部门要求提供纸质原件，您可以联系原公司，请求他们重新出具纸质原件的离职证明。

综上所述，虽然扫描件在某些情况下可以作为离职证明的替代形式，但在法律效力和实际应用中，它可能无法完全替代纸质原件。因此，在可能的情况下，建议您尽量获取并保存纸质原件的离职证明。