遇到劳动仲裁开庭时老板找员工作证胡说八道的情况，你无需过于担心，法律程序有严格的规则来保障公正，以下是一些具体的分析和建议：

1. 法律程序保障公正性：

   • 劳动仲裁庭是一个中立的第三方机构，其职责是依据事实和法律来裁决纠纷。仲裁员会秉持公正、公平的原则，对双方提供的证据和陈述进行客观分析，不会因老板找员工作证而偏袒任何一方。
   • 如果老板找的员工作证内容不实或存在误导，仲裁员会要求证人提供具体的事实依据，并进行质证和辩论。如果证人无法提供有力证据支持其陈述，其证言可能不会被仲裁庭采纳。

2. 你的应对策略：

   • 准备充分证据：在开庭前，你应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并反驳老板的不实陈述。
   • 积极质证：当老板找的员工作证时，你有权进行质证。你可以针对证人的陈述提出疑问，要求其提供具体事实依据，或者指出其陈述中的矛盾和不实之处。
   • 申请证人出庭：如果你认为有必要，你也可以申请自己的证人出庭作证，以支持你的主张。证人应能够提供与案件直接相关的、真实可靠的陈述。
   • 保持冷静和理性：在开庭过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为老板找员工作证而情绪激动或做出过激行为。这有助于你更好地陈述自己的观点，并维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板找员工作证的内容被证实为不实或误导，这可能会影响老板在仲裁庭上的信誉和说服力。仲裁庭可能会因此对老板的主张产生怀疑，并更倾向于采纳你的证据和陈述。
   • 如果老板或其证人存在故意提供虚假证言的行为，这可能构成妨碍民事诉讼的行为。根据相关法律规定，仲裁庭或法院有权对妨碍民事诉讼的行为进行制裁，如罚款、拘留等。

行动建议：

• 在开庭前，再次梳理你的证据和陈述，确保它们能够充分支持你的主张。
• 如果可能的话，与你的律师或法律顾问进行沟通，了解他们在开庭过程中的策略和建议。
• 在开庭时，保持专注和冷静，积极应对老板及其证人的陈述和质证。

最后，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，它旨在公正、公平地解决劳动纠纷。如果你遇到老板找员工作证胡说八道的情况，不要慌张或气馁。通过准备充分证据、积极质证和保持冷静理性，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。