针对您提出的问题，即“离职了七八年的员工要来拉体检报告，单位应该给他吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，体检报告通常属于员工的个人隐私信息，且这些信息在员工在职期间由单位组织体检并获取。然而，一旦员工离职，其与单位之间的劳动关系即告终止，单位对于员工个人信息的保管义务也相应发生变化。

1. 法律法规依据：

   • 在一般情况下，没有直接的法律法规明确规定单位必须为离职多年的员工提供体检报告。但单位在处理员工个人信息时，应遵循相关的隐私保护和数据安全法规，如《个人信息保护法》等，确保员工信息的合法、正当、必要使用。

2. 单位政策与惯例：

   • 单位可能根据自身的政策和惯例来处理此类请求。有些单位可能出于对员工关怀或维护良好关系的考虑，愿意为离职员工提供体检报告（如果仍保存有的话）。而有些单位则可能由于信息保管期限、成本考虑或隐私保护政策等原因，拒绝提供。

3. 实际情况与可行性：

   • 考虑到员工已经离职七八年，单位可能已经不再保存其体检报告，或者保存的报告可能已经过期、不准确或无法追溯。此外，即使单位仍保存有报告，也可能需要投入额外的人力和时间成本来查找、复制和提供。

4. 建议处理方式：

   • 如果单位愿意提供体检报告，应确保在提供前获得员工的明确同意，并遵循相关的隐私保护和数据安全规定。
   • 如果单位无法提供或拒绝提供体检报告，应向员工说明原因，并尽可能提供其他形式的帮助或建议，如指导员工如何获取自己的健康档案或建议其进行新的体检。

综上所述，单位是否应该为离职七八年的员工提供体检报告并没有一个绝对的答案。它取决于单位的政策、惯例、实际情况以及法律法规的要求。在处理此类请求时，单位应谨慎考虑并遵循相关的法律法规和隐私保护原则，同时尽可能维护与员工的良好关系。如果单位决定不提供体检报告，应向员工说明原因并提供合理的解释和建议。