结论：在找小时工发传单途中发生意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或小时工自身责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”通常指的是与雇佣目的直接相关的活动。
   • 应用分析：如果小时工在发传单的过程中，因执行工作任务（如搬运传单、前往指定地点等）而发生意外，且该意外与工作任务有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
   • 例外情况：如果小时工在发传单过程中，因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致意外发生，且该原因与工作任务无直接关联，那么雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果意外是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应当承担相应的赔偿责任。
   • 应用分析：例如，如果小时工在发传单途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，那么该车辆的车主或驾驶员应当承担赔偿责任。在这种情况下，小时工可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿等。

3. 小时工自身责任：

   • 法律依据：如果小时工在发传单过程中，因自身原因（如故意违章、疏忽大意等）导致意外发生，且该原因与工作任务无直接关联，那么小时工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 应用分析：例如，如果小时工在发传单时，因未注意交通安全而闯红灯被撞伤，且该行为与发传单的工作任务无直接关联，那么小时工可能需要自行承担部分或全部责任。但需要注意的是，即使小时工自身存在一定过错，如果雇主在安全管理方面存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的连带责任。

建议：

• 在发生意外后，小时工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 小时工应及时与雇主沟通，了解雇主的态度和赔偿意愿，并协商赔偿事宜。
• 如果协商无果或雇主拒绝赔偿，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对责任归属或赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。