工伤导致小拇指受伤的赔偿，需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，具体赔偿项目和流程如下：

1. 确认工伤认定
   首先需向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。若单位未在30日内申请，劳动者可自行在1年内申请。认定结果直接影响后续赔偿。

2. 劳动能力鉴定（伤残等级评定）
   待伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。小拇指受伤可能构成以下等级（以《劳动能力鉴定标准》为例）：

   • 十级伤残：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失（如小拇指末节缺失或关节功能完全丧失）；
     
   • 九级伤残：一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2-3节缺失，或一手中指末节部分1/2缺失等（小拇指通常不涉及此等级，但若合并其他手指损伤可能升级）。
     注：具体等级需以鉴定结果为准，不同地区可能存在细微差异。

3. 赔偿项目及计算方式
   根据伤残等级，可主张以下赔偿（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；高于300%，按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为当地上年度职工月平均工资×（具体月数由地区规定，如部分地区十级伤残为2个月）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同医疗补助金（如部分地区十级伤残为8个月）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构出具证明（如小拇指骨折一般停工留薪期为2-3个月）；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报销。
     若未构成伤残等级，仅可主张医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。

4. 赔偿流程

   • 单位已参保：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资、就业补助金；
     
   • 单位未参保：所有费用由单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 特殊情况说明

   • 若小拇指受伤导致手指功能严重受限（如无法弯曲、抓握），可能影响日常生活或工作，可申请劳动能力复查鉴定，调整伤残等级；
     
   • 若单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

建议：尽快收集劳动关系证明、医疗记录等材料，向社保部门申请工伤认定，并委托专业机构进行伤残鉴定。赔偿金额需结合工资、地区标准计算，若对流程或计算方式有疑问，可直接向我咨询具体细节。