您好，针对您提出的“在公司辞职后，法人（即法定代表人）怎么处理”的问题，这是一个涉及公司治理和法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法定代表人是公司对外代表行使民事权利、履行民事义务的负责人。通常情况下，法定代表人的选举和变更属于公司内部治理的范畴，公司与法定代表人之间形成的是一种委托法律关系。当您作为员工被公司安排担任法定代表人时，您实际上是在接受公司的委托来行使这一职权。
然而，当您离职后，如果公司没有及时办理法定代表人的变更登记，您就可能面临“人去身份在”的尴尬处境。这种情况下，您虽然不再参与公司的经营管理，但仍然可能因公司的经营问题而承担不必要的法律风险，如征信受损、限制高消费等。
为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司股东或管理层进行沟通，明确表达您希望卸任法定代表人的意愿，并要求公司及时办理变更登记。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据，如离职证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
寻求司法救济：如果公司拒绝办理变更登记，且您已经穷尽了公司内部的救济途径（如召开股东会等），那么您可以考虑通过司法途径来寻求救济。根据相关法律规定和案例，法院在认定您作为“挂名法定代表人”与公司失去实质利益关联，且没有参与任何实际经营的情况下，通常会支持您涤除法定代表人身份的诉讼请求。
关注公司自治与司法介入的平衡：虽然公司治理应以公司自治为主，但当公司自治出现问题时，司法的合理介入可以在一定程度上提示、防范、避免、化解公司内部治理的法律风险。因此，在必要时，您可以积极寻求司法的帮助来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为被登记为法定代表人的一方，您在接受这一职务时应该采取谨慎态度，认真了解法律及公司章程规定的权利义务。在离职时，也需向公司及股东会等有权机构明确作出辞职意思表示，并保留相应证据。这样，在面临类似问题时，您就能更好地维护自己的合法权益了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。