结论前置：医疗期结束后，公司不能仅以“没法适应工作”为由无偿辞退员工。这一行为可能违反法律规定，员工有权依法维护自己的权益。
详细分析：
医疗期的法律保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被解雇的保护，公司不得随意解除劳动合同。
医疗期结束后的处理：
- 医疗期结束后，员工应返回工作岗位。如果员工因身体原因确实无法从事原工作，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训。
- 若员工经过调整工作岗位或培训后，仍无法胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，而非无偿辞退。
“没法适应工作”的合法性分析：
- “没法适应工作”是一个相对模糊的说法，它可能涉及员工的工作能力、工作态度、工作环境等多个方面。公司不能仅凭这一主观判断就无偿辞退员工。
- 如果公司认为员工无法适应工作，应当提供充分的证据来证明这一点，如员工的工作表现记录、培训记录、医疗证明等。同时，公司还需要遵循法定的解除劳动合同的程序和条件。
员工的权益保护：
- 如果公司违反法律规定无偿辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您遇到类似情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供充分的证据或违反法定程序，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总之，医疗期结束后，公司不能仅以“没法适应工作”为由无偿辞退员工。如果您遇到类似情况，请及时咨询专业律师（即我本人，赵辰律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的权益。