公司无故开除员工且拒绝赔偿，劳动仲裁成功的可能性较大，但具体结果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 公司行为的违法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无故开除员工，即没有合法依据地解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动仲裁的受理与裁决

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工认为公司违法解除劳动合同并拒绝赔偿时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁委员会认定公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且员工要求赔偿的请求合理合法，那么仲裁委员会通常会支持员工的仲裁请求，裁决公司支付赔偿金。

实际情况角度

1. 证据的收集与提交

   • 在劳动仲裁过程中，证据的收集与提交至关重要。员工需要提供能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。
   • 如果员工能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，那么劳动仲裁成功的可能性就会大大增加。

2. 公司的抗辩与反驳

   • 公司在劳动仲裁过程中也可能会提出抗辩和反驳，试图证明自己的解除行为是合法的或者员工存在过错。
   • 此时，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断，以确定公司是否构成违法解除劳动合同。如果公司的抗辩和反驳不能成立，那么员工的仲裁请求就更有可能得到支持。

实际操作建议

1. 及时咨询专业律师

   • 如果你面临公司无故开除且拒绝赔偿的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助，提高劳动仲裁的成功率。

2. 积极收集证据

   • 在劳动仲裁前，积极收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。
   • 证据的充分性和有效性对于劳动仲裁的成功至关重要，因此务必认真对待证据的收集工作。

3. 保持冷静与理性

   • 在面对公司无故开除且拒绝赔偿的情况时，保持冷静与理性至关重要。
   • 不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。相反，应该通过合法途径来维护自己的权益。

总结来说，公司无故开除员工且拒绝赔偿，劳动仲裁成功的可能性较大，但具体结果需结合实际情况判断。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师并积极收集证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同的问题，可以直接向我咨询。