交通事故全责后被开除，劳动仲裁的成功率取决于多个因素，无法直接给出一个确定的成功率数字，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司开除的合法性：

   • 合法开除：如果公司能够证明员工因交通事故全责导致严重违反公司规章制度（如长期无法到岗工作且未提供合理证明、因事故导致无法履行工作职责且未与公司协商解决方案等），且这些规章制度是合法制定并公示的，那么公司开除员工可能是合法的。在这种情况下，劳动仲裁的成功率会相对较低。
   • 非法开除：如果公司无法证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身不合法、未公示，或者开除程序不合法（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），那么公司开除员工可能是非法的。在这种情况下，劳动仲裁的成功率会相对较高。

2. 员工的具体情况：

   • 事故严重性：如果交通事故导致员工长期无法工作，且未与公司协商合理的解决方案（如请假、调岗等），公司可能会以员工无法履行工作职责为由开除员工。但即便如此，公司也需要证明开除的合法性。
   • 员工态度与行为：员工在事故后的态度和行为也会影响劳动仲裁的结果。如果员工积极与公司沟通、提供合理证明并尝试解决问题，而公司仍然无理开除，那么劳动仲裁的成功率会更高。

3. 证据收集与呈现：

   • 证据充分性：在劳动仲裁中，证据的充分性和真实性至关重要。员工需要收集并呈现能够证明公司开除行为非法的证据，如公司规章制度、开除通知、与公司的沟通记录等。
   • 证据呈现方式：除了证据本身，证据的呈现方式也会影响劳动仲裁的结果。员工需要清晰、有条理地呈现证据，并能够解释证据与案件之间的关联性。

4. 法律适用与解释：

   • 法律条款：劳动仲裁将依据相关法律法规进行裁决。员工需要了解并引用相关法律条款来支持自己的主张。
   • 法律解释：在法律适用过程中，对法律条款的解释也会影响劳动仲裁的结果。员工需要理解法律条款的立法意图和适用范围，并能够合理解释法律条款与案件之间的关联性。

建议：

• 如果您认为公司开除您的行为是非法的，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见。
• 在劳动仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，并清晰、有条理地呈现自己的主张和证据。

最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件都是独特的，其结果取决于多个因素的综合作用。因此，无法直接给出一个确定的劳动仲裁成功率数字。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。