结论：上班半天不干了并拿走工作服的行为，可能涉及劳动纪律和公司财产的问题，具体处理方式需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动纪律的角度分析
试用期或正式员工：
- 无论是在试用期还是正式员工期间，员工都应当遵守公司的劳动纪律和规章制度。上班半天不干了，可能构成擅自离职或旷工，这通常违反了公司的劳动纪律。
- 公司有权根据内部规定对擅自离职或旷工的员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定。
工作服的性质：
- 工作服通常是公司为员工提供的劳动保护用品或职业装，属于公司财产。员工在离职时，应当按照公司规定归还工作服等劳动保护用品。
- 如果员工擅自拿走工作服，可能构成对公司财产的侵占或不当得利，公司有权要求员工归还或赔偿。
二、从公司规定的角度分析
公司规章制度：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工在离职时的义务和责任，包括工作服的归还等。员工在入职时应当签署确认书或知晓书，表示了解并同意遵守这些规定。
- 如果员工违反公司规章制度，公司有权依据规定对员工进行处理，包括但不限于要求归还工作服、扣除工资、解除劳动合同等。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要归还工作服等劳动保护用品，员工应当遵守这一约定。
- 如果员工违反劳动合同的约定，公司有权依据合同条款对员工进行处理，并可能要求员工承担违约责任。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你已经拿走了工作服并打算离职，建议尽快与公司沟通，说明情况并表达归还工作服的意愿。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
了解公司规定和劳动合同：
- 在离职前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职时义务和责任的规定。确保自己了解并遵守这些规定，以避免不必要的麻烦。
归还工作服并办理离职手续：
- 按照公司规定和劳动合同的约定，及时归还工作服并办理离职手续。这有助于维护你的职业声誉和避免潜在的法律风险。
总结：上班半天不干了并拿走工作服的行为可能涉及劳动纪律和公司财产的问题。建议你尽快与公司沟通，了解公司规定和劳动合同的约定，并按照要求归还工作服并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。