关于离职后带走工作服是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这主要取决于工作服的性质、公司规定以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作服性质与归属：

   • 如果工作服是公司统一发放，且属于公司资产的一部分（如带有公司标志、特殊设计或用于特定工作场合的服装），那么员工在离职后通常应当归还。
   • 如果工作服是员工自行购买，只是符合公司着装要求，或者公司明确表示工作服归员工所有，那么员工离职后带走则无需赔偿。

2. 公司规定与合同约定：

   • 公司可能有明确的规定，要求员工在离职时归还工作服，或者在工作服损坏、丢失时进行赔偿。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。
   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工作服的归属及赔偿方式，那么应按照约定执行。

3. 赔偿金额的确定：

   • 如果工作服属于公司资产，且员工离职后未归还，公司可能会要求员工按照工作服的原价或折旧价进行赔偿。
   • 赔偿金额的计算公式可能如下：
     • 若按原价赔偿：赔偿金额 = 工作服原价
     • 若按折旧价赔偿：赔偿金额 = 工作服原价 × (1 - 已使用年限/预计使用年限)（这里“预计使用年限”需根据工作服的实际使用情况和公司规定来合理确定）
   • 需要注意的是，如果工作服在员工使用过程中有正常磨损或损坏，且非员工故意为之，公司可能不应要求全额赔偿或应适当减少赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职前应仔细阅读公司规定和劳动合同，了解工作服的归属及赔偿方式。
   • 如果公司要求归还工作服或进行赔偿，员工应与公司进行沟通，明确赔偿金额和方式，并尽量达成一致。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职后带走工作服是否需要赔偿及赔偿金额，取决于工作服的性质、公司规定以及双方之间的约定。如果工作服属于公司资产且公司有明确规定或合同约定，员工可能需要按照原价或折旧价进行赔偿。如果双方无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。