关于员工将服装带走需按支付多少倍赔偿的问题，这并非一个简单的固定倍数赔偿问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工带走公司财物（包括服装）的赔偿标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定员工需按服装原价的2倍进行赔偿，那么员工就应当按照这一标准来支付赔偿金。

2. 实际损失情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定赔偿标准，那么就需要根据公司的实际损失情况来确定赔偿金额。这通常包括服装的成本价、折旧费以及因员工带走服装而给公司造成的其他直接或间接损失。在这种情况下，赔偿金额可能不是固定的倍数，而是根据实际情况来计算的。
   • 计算公式示例（假设仅考虑服装成本及折旧）：
     • 若服装成本为C元，使用年限为Y年，已使用年限为y年，则折旧后的价值为 \(C \times \frac{Y-y}{Y}\)。
     • 若公司因此遭受的其他直接损失为L元，则总赔偿金额可能为 \(C \times \frac{Y-y}{Y} + L\)（具体公式可能因实际情况而异）。

3. 员工的主观故意与过错程度：

   • 在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的主观故意和过错程度。如果员工是故意带走服装，且给公司造成了较大损失，那么赔偿金额可能会相应增加。反之，如果员工是无意中带走服装，且未给公司造成较大损失，那么赔偿金额可能会相应减少。

4. 法律程序与调解：

   • 如果员工和公司之间无法就赔偿金额达成一致，那么可以通过法律程序来解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，赔偿金额将由仲裁机构或法院根据相关法律法规和实际情况来确定。

建议：

• 对于公司而言，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工带走公司财物的赔偿标准，以避免类似争议的发生。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要随意带走公司财物。如果确实需要带走某些物品（如工作服等），应当事先与公司协商并获得公司的同意。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果无法达成一致或存在争议，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。