关于未经允许请假如何处罚的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定请假的流程和未经允许请假的后果。这些规定可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解雇等。
   • 例如，如果公司规定员工请假需提前向直属上级申请并获得批准，而员工未经允许擅自离岗，公司可能会根据情节轻重给予相应的处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的流程和未经允许请假的违约责任，那么公司有权按照合同约定对员工进行处罚。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工未经允许请假超过一定天数，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定未经允许请假如何处罚，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，同时也要求员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司的处罚措施违反了法律法规的强制性规定（如非法扣减工资、非法解雇等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，提前申请并获得批准后再请假。如果因特殊情况无法提前申请，应及时向公司说明情况并寻求谅解。
   • 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确请假的流程和未经允许请假的后果。同时，在处罚员工时，应确保处罚措施合法、合理、公正，避免引发劳动争议。

总结来说，未经允许请假的处罚措施主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工应遵守相关规定，公司也应制定合理的规章制度并依法处罚。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。