结论前置：收到违法辞退通知书且不认可的情况下，是否继续打卡上班需分情况讨论，但总体建议先继续打卡上班以保留劳动关系证据，同时积极采取法律措施维护权益。

详细分析：

1. 从保留劳动关系证据的角度：

   • 如果您认为辞退通知书违法且不认可其内容，继续打卡上班可以作为一种实际行动来证明您仍然愿意并实际在履行劳动合同，从而保留与用人单位之间的劳动关系证据。这对于后续可能进行的劳动仲裁或诉讼至关重要，因为您需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

2. 从避免被认定为旷工的角度：

   • 如果您不继续打卡上班，用人单位可能会以您旷工为由进行进一步处理，甚至可能以此为由合法解除劳动合同。为了避免这种情况的发生，建议您在收到违法辞退通知书后，仍然按照正常的工作时间打卡上班，以避免被用人单位抓住把柄。

3. 从积极采取法律措施的角度：

   • 在继续打卡上班的同时，您应积极收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您担心继续上班会遭受用人单位的报复或刁难，或者用人单位已经明确表示不会让您继续上班，那么您可以考虑在保留相关证据的同时，不再继续打卡上班。但在此情况下，您应尽快采取法律措施维护自己的权益，避免因拖延时间而错过最佳的维权时机。

法律建议：

• 保留证据：无论您是否继续打卡上班，都应妥善保留与用人单位之间的所有书面沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：在收到违法辞退通知书后，建议您尽快咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。
• 积极行动：不要因为收到辞退通知书而感到沮丧或无助，应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择继续打卡上班并成功证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可能获得继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金等权益。
• 如果您选择不继续打卡上班且未能及时采取法律措施维护权益，可能会面临被用人单位以旷工为由合法解除劳动合同的风险，从而失去维权的机会。

总之，在收到违法辞退通知书且不认可其内容的情况下，建议您先继续打卡上班以保留劳动关系证据，并积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。