你不应该直接离开公司，而是应该采取一系列法律措施来维护自己的权益。具体建议如下：

1. 保留证据，提出异议：

   • 首先，你需要保留公司出具的违纪通知和辞退通知书作为证据，这些文件对于后续的法律程序至关重要。
   • 接着，你可以向公司提出书面异议，明确表达你不认可其辞退理由，并要求公司给出合理的解释和依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未能给出满意的答复，或者坚持其不合理的辞退决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，包括违纪通知、辞退通知书、工作记录、薪资单等，以证明公司的辞退决定是不合理的。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在法律诉讼过程中，你需要聘请专业律师代表你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保障。

4. 继续工作或寻求新机会：

   • 在等待劳动仲裁或法律诉讼结果期间，你可以根据公司的情况和你的个人意愿选择是否继续工作。如果公司环境允许且你希望继续工作，可以与公司协商安排临时工作或待岗。
   • 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。

综上所述，面对公司的不合理辞退决定，你不应该直接离开公司，而是应该采取积极的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。