结论：公司劝退不成给你发各种违纪书，你仅回复有异议是可以的，但为了更好地维护自身权益，建议采取更全面、细致的应对措施。

分析说明：

1. 回复有异议的合法性：

   • 你对公司发出的违纪书有异议，这是你的合法权利。在收到违纪书后，你有权表达自己的不同意见，并可以书面形式回复公司，明确指出你对违纪书内容的异议。

2. 仅回复有异议的局限性：

   • 虽然回复有异议是你的权利，但仅这样做可能不足以充分维护你的权益。违纪书可能涉及你的工作表现、行为规范等多个方面，如果公司以此为依据进行后续处理（如降薪、调岗、解雇等），你仅回复有异议可能无法有效反驳公司的主张。
   • 因此，建议在回复有异议的同时，提供具体的反驳理由和证据，以支持你的观点。例如，如果违纪书指控你违反了某项规章制度，你可以提供证据证明你并未违反该规定，或者该规定本身存在不合理之处。

3. 更全面的应对措施：

   • 收集证据：在回复违纪书之前，先收集与违纪书内容相关的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明你的清白或反驳公司的指控。
   • 书面回复：在回复违纪书时，除了表达异议外，还应详细阐述你的反驳理由和提供的证据。回复应尽可能详细、具体，以便公司能够充分理解你的立场。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对如何应对违纪书感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助你更好地维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未对违纪书进行有效反驳，且公司后续以此为依据对你进行不利处理（如解雇），你可能面临劳动争议。在这种情况下，你需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你能够提供充分的证据反驳违纪书的内容，或者证明公司的行为存在违法之处，那么你可能能够避免不利后果，甚至获得相应的赔偿。

行动建议：

• 在收到违纪书后，尽快收集相关证据，并准备书面回复。
• 回复中应详细阐述你的反驳理由和提供的证据，以支持你的观点。
• 如果你对如何应对违纪书感到困惑或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。

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