离职赔偿是否包括当月工资，需根据离职赔偿的具体类型和实际情况来判断。以下从经济补偿金和离职时工资发放两个角度进行详细分析：
一、经济补偿金是否包含离职当月工资
一般情况：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，通常不包含离职当月。例如，若劳动者在6月离职，其经济补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
- 若离职当月劳动者提供了正常劳动且工资已发放，该月工资虽不计入经济补偿金的计算周期，但离职当月工资本身需单独支付，且不影响经济补偿金的计算（除非离职当月工资异常低或高，需按实际工作天数调整计算基数，但这种情况较为特殊）。
特殊情况：
- 若离职当月劳动者未提供正常劳动（如请假、旷工等），或工资未发放，则离职当月工资可能不具有代表性，此时经济补偿金的计算基数可能需根据实际情况调整（如按实际出勤天数计算离职前十二个月的平均工资）。但这种情况并非直接将离职当月工资纳入或排除出计算周期，而是对计算基数的修正。
二、离职时工资发放是否包含当月工资
- 法定义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
- 具体发放情况：
- 正常离职且办理完交接手续：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
- 自动离职：自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
- 因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
总结与建议
- 经济补偿金：通常基于离职前十二个月的平均工资计算，不包含离职当月工资（除非需按实际出勤天数调整计算基数）。
- 离职时工资发放：用人单位需在离职时结清当月工资，这是法定义务，无论离职原因如何。
若您对离职赔偿或工资发放有进一步疑问，或需要针对具体案情分析，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律建议。