结论：主播时长没播够，工会就不给百分之10的报酬或奖励，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，包括双方签订的合同内容、工会的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析角度一：合同约定
合同具有法律约束力：主播与工会之间通常会签订一份合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了主播需要达到一定的直播时长才能获得全额的报酬或奖励，那么主播未达到这一时长，工会按照合同约定扣除部分报酬或奖励，这一做法在法律上是合理的。
合同条款的合法性：然而，合同条款也必须合法合规。如果合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，主播可以依法主张自己的权益。
分析角度二：工会规章制度
规章制度的效力：除了合同约定外，工会还可能制定一些规章制度来规范主播的行为。如果这些规章制度经过了合法的程序制定，并且主播在加入工会时已经知晓并同意遵守，那么这些规章制度对主播也具有约束力。
规章制度的合理性：但是，工会的规章制度也必须合理合法。如果规章制度中的相关条款过于苛刻或者不合理，侵犯了主播的合法权益，那么主播可以依法提出异议或者寻求法律救济。
分析角度三：相关法律法规
劳动法的保护：如果主播与工会之间的关系被认定为劳动关系，那么主播就受到劳动法的保护。根据劳动法的规定，用人单位（在这里是工会）不得随意扣除劳动者的工资或者报酬。如果工会因为主播时长没播够而扣除报酬，必须确保这一做法有合法的依据，并且符合劳动法的相关规定。
合同法的适用：如果主播与工会之间的关系被认定为合同关系，那么双方的行为就受到合同法的调整。在这种情况下，工会的做法是否合理，主要取决于合同中的约定以及合同法的相关规定。
建议：
审查合同和规章制度：主播应该仔细审查自己与工会签订的合同以及工会的规章制度，了解自己的权利和义务以及工会的扣款规定。
与工会协商：如果主播认为工会的扣款做法不合理或者存在争议，可以尝试与工会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：如果协商无果，主播可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动指引：如果您是这位主播，并且对工会的扣款做法有异议，建议您先收集相关证据（如合同、规章制度、直播时长记录等），然后咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。