关于主播按直播时间计算工资，主张加班费是否支持的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 主播与用人单位的劳动关系：

   • 如果主播与直播平台或相关用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了节假日或超时工作的加班费用及计算方式，那么主播在符合合同规定的情况下进行直播，是可以主张加班费的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者主播与用人单位之间签订的是合作协议等非劳动关系合同，那么主播主张加班费的权利可能会受到一定限制，具体需根据合同条款及实际情况来判断。

2. 加班的认定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的情况。对于主播而言，如果其直播时间超出了合同约定的正常工作时间，且这一安排是由用人单位提出的，那么可以认定为加班。
   • 需要注意的是，如果主播是自愿在业余时间进行直播以增加收入，这通常不会被视为加班。

3. 加班费的计算：

   • 如果主播的加班被认定，那么加班费的计算应依据《劳动法》的相关规定进行。具体来说，用人单位应支付不低于主播工资150%的工资报酬作为加班费（休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）。
   • 加班费的计算基数通常是主播的基本工资，但也可能包括其他津贴或奖金，具体需根据劳动合同中的约定来确定。

4. 主播的维权途径：

   • 如果主播认为自己的加班权益受到了侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或进行补休。
   • 如果协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，主播按直播时间计算工资并主张加班费是否支持，取决于其与用人单位之间的劳动关系、加班的认定以及劳动合同中的具体约定。如果主播的加班被认定且符合劳动合同中的约定，那么其主张加班费的权利应得到支持。如果在这方面存在争议，主播可以通过法律途径来维护自己的权益。