您好，关于您提出的“产假覆盖了年假怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，产假和年假是两种性质完全不同的假期。产假是女职工因生育而享受的特殊假期，而年假则是职工根据工作年限和单位规定所享受的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您在一年中已经休了产假，这并不会影响您享受当年的年假。

换句话说，产假和年假是并行不悖的，您休了产假并不意味着您就不能再休年假了。如果您的公司以您已经休了产假为由拒绝您的年假申请，那么这种做法是不符合法律法规的。

当然，具体年假的天数和安排，还需要根据您的工作年限和公司的具体规定来确定。一般来说，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据您的工作年限来定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

所以，如果您已经休了产假，但还想休年假，您可以向公司提出申请，并说明相关法律法规的规定。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。