结论：在单位工作15年后，合同到期公司只续签5年合同，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于合同期限的合法性、员工权益的保护以及可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同期限的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 固定期限劳动合同的期限长短，法律并未设定具体限制，但应遵循公平、自愿、协商一致的原则。
分析：
- 在您的情况下，公司提出续签5年合同，这一期限本身并不违反法律规定。然而，关键在于这一期限是否是在双方平等、自愿的基础上协商确定的。
- 如果公司单方面决定续签5年合同，而未与您进行充分协商，或者存在强迫、欺诈等情形，则可能构成违法行为。
二、员工权益的保护
连续工作年限与无固定期限合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，您已经在单位工作了15年，因此有权要求签订无固定期限劳动合同。
公司行为的影响：
- 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而只愿意续签5年合同，这可能侵犯了您的合法权益。
- 您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司违反法律规定，拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
员工权益的维护：
- 作为员工，您有权维护自己的合法权益。如果公司行为侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司拒绝签订的原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律规定，强调自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
提起仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：在单位工作15年后，合同到期公司只续签5年合同，这一行为可能涉及合同期限的合法性、员工权益的保护以及可能的法律后果。作为员工，您有权维护自己的合法权益，并可以通过与公司协商、寻求法律援助或提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。