结论前置：合同过期后，在面谈续签和补偿存在争议期间，员工是否需要上班需分情况讨论，主要取决于原合同是否已自然终止、双方是否就续签达成一致以及公司的具体要求。
一、原合同已自然终止，且双方未就续签达成一致
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同已经到期，且双方没有就续签达成一致，那么原合同关系在法律上已经结束。
是否需要上班：
- 在此情况下，员工无需继续按照原合同的要求上班，因为原合同已经终止。但是，员工应与公司保持沟通，了解续签或离职的相关事宜，并妥善处理工作交接等后续问题。
二、原合同已自然终止，但双方正在就续签进行协商
法律背景：
- 虽然原合同已经终止，但双方正在就续签进行协商，这表明双方都有继续合作的意愿。然而，在协商期间，原合同关系已经不存在，新的合同关系尚未建立。
是否需要上班：
- 情况一：公司要求员工继续上班：如果公司明确要求员工在协商期间继续上班，并且员工也同意，那么员工应继续履行工作职责。但这种情况下，员工应与公司明确协商期间的工资、福利等待遇问题，以避免后续纠纷。
- 情况二：公司未要求员工上班：如果公司未明确要求员工在协商期间上班，或者员工不同意继续上班，那么员工可以选择不上班。但员工应与公司保持沟通，及时了解续签进展，并做好离职准备（如果续签不成）。
三、特殊情况：合同到期但公司未提出终止，员工继续工作
法律背景：
- 如果合同到期后，公司未明确提出终止合同，且员工继续在公司工作，这可能被视为双方以实际行为续签了劳动合同。但这种情况下，续签的合同条款（如工资、期限等）可能不明确，容易引发纠纷。
是否需要上班：
- 在此情况下，员工应继续上班，因为双方已经以实际行为表明了继续合作的意愿。但员工应尽快与公司就续签合同的条款进行协商，并签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
四、法律建议
对于员工：
- 在合同到期前，应与公司就续签事宜进行沟通，了解公司的意图和自己的权益。
- 如果合同已经到期且双方未就续签达成一致，员工应妥善处理工作交接等后续问题，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
- 如果在协商期间公司要求继续上班，员工应与公司明确协商期间的待遇问题，并签订书面协议。
对于公司：
- 应在合同到期前与员工就续签事宜进行沟通，明确公司的意图和条件。
- 如果决定续签，应尽快与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 如果在协商期间要求员工继续上班，应与员工明确协商期间的待遇问题，并签订书面协议。
最后，合同过期后，在面谈续签和补偿存在争议期间，员工是否需要上班需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。