针对您提出的“劳动仲裁中厂子未足额给缴纳社保，但厂子非要给补交社保怎么办”的问题，这其实是一个涉及劳动者权益保护和社保缴纳规定的常见问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确您的核心诉求
首先，您需要明确自己的核心诉求。如果您希望厂子不仅补缴社保，还希望获得因未足额缴纳社保而造成的损失赔偿（如养老金待遇损失、医疗费用自付部分等），那么您需要在仲裁申请中明确提出这些诉求，并说明损失的计算依据和金额。
二、了解社保补缴与赔偿的法律规定
社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果厂子未足额缴纳，您有权要求其补缴。这是厂子的法定义务，也是保障您社保权益的基础。
赔偿损失：如果因厂子未足额缴纳社保导致您遭受了实际损失（如养老金减少、医疗费用增加等），您还可以要求厂子赔偿这些损失。这需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、准备仲裁材料和证据
为了支持您的仲裁申请，您需要准备以下材料和证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与厂子的劳动关系及入职时间、岗位信息。
工资收入证明：如银行流水、工资发放记录等，用于确定您的实际工资水平，作为社保缴费基数的依据。
社保缴纳记录：通过社保部门网站或经办机构打印的缴费明细，以证明厂子实际缴纳的社保情况与应缴差额。
损失证明：如果您因未足额缴纳社保而遭受了实际损失，如医疗费用自付部分、养老金待遇损失等，您需要提供相关证据来证明这些损失的存在和金额。
四、提交仲裁申请并参与审理
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。确保申请书内容清晰准确，逻辑严密，明确列出您的仲裁诉求和事实理由。
参与审理：在仲裁庭上，您需要清晰阐述厂子未足额缴纳社保的情况，展示准备好的证据材料，并接受厂子的质证。同时，您也有权对厂子提交的证据进行质证，指出问题或与案件无关之处。
五、根据仲裁裁决采取后续行动
接受裁决：如果仲裁庭裁定厂子需要补缴社保并赔偿您的损失（如果有的话），那么您应该接受这个裁决，并要求厂子在规定期限内履行。
申请强制执行：如果厂子不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。
考虑其他维权途径：如果劳动仲裁未能完全解决您的问题，您还可以考虑向劳动行政部门举报或提起诉讼等途径来进一步维护自己的权益。
六、注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
地区差异：不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异。在申请仲裁前，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
综上所述，面对厂子未足额缴纳社保的问题，您应该积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、明确诉求、撰写申请书并提交仲裁申请，参与仲裁审理过程，并在必要时采取其他维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。