针对您提出的“劳务合同加班每月超36小时怎么算”的问题，我将从法律依据、核心问题解析、加班工资计算、法律责任以及实操建议等多个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这是计算加班时长的基本法律依据。

二、核心问题解析

1. “每月”如何界定？

   • 以自然月为周期进行计算，例如从1月1日至1月31日，而非滚动计算或按工作周期统计。
   • 若某月加班时间超出36小时，即使后续月份未加班，也构成违法行为。

2. 哪些情况不受36小时限制？

   • 自然灾害、事故灾难等紧急情况（需事后补休或支付加班费）。
   • 生产设备故障必须抢修（需符合安全生产要求）。
   • 法律法规规定的其他情形（如公共卫生事件应急响应）。
   • 注：此类情况需留存书面证据，如政府通知、应急预案记录等。

三、加班工资的计算

若加班时间超过36小时，用人单位不仅需支付加班费，还可能面临法律责任。加班工资的计算标准如下：

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 例如，若劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为400元。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为600元。

四、法律责任

若用人单位安排劳动者加班超过36小时且未依法支付加班费，将面临以下法律责任：

1. 支付加班费：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位支付加班费。

2. 支付赔偿金：

   • 若经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，用人单位需向受侵害的劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。
   • 例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可对用人单位处以罚款，每名劳动者每项违规最高可罚500元。

五、实操建议

1. 企业合规管理：

   • 建立加班审批制度，明确流程、时限及补偿方式。
   • 定期核查工时台账，避免无意识超时。
   • 对特殊岗位申请不定时工作制或综合计算工时制。

2. 劳动者维权途径：

   • 保存考勤记录、加班通知、工资条等证据。
   • 向12333热线或当地劳动监察大队举报。
   • 申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起1年内）。

总结

劳务合同中加班每月超过36小时的计算和法律责任是一个复杂而重要的问题。用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。