员工在工作时录音录像是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 取得同意：如果员工在录音录像前，已经明确告知了相关人员（如同事、上级、客户等）并取得了他们的同意，那么这种行为通常是合法的。因为每个人都享有肖像权和隐私权，但在得到同意的情况下，这些权利可以被合理限制。
- 公共区域或工作需要：在公司的公共区域（如走廊、会议室等）进行录音录像，且这些区域没有明确的禁止录音录像规定，或者录音录像的内容是工作所需（如记录会议内容、工作过程等），那么这种行为也通常被认为是合法的。
违法情况：
- 未经同意：如果员工在未取得相关人员同意的情况下，私自进行录音录像，尤其是当这种行为侵犯了他人的隐私权或肖像权时，就可能构成违法。例如，在更衣室、洗手间等私密场所进行录音录像，或者偷拍、偷录他人的私人活动，都是违法的。
- 违反公司规定：如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时录音录像，而员工仍然违反这一规定进行录音录像，那么这种行为也是违法的，至少是违反公司规定的，可能会受到公司的纪律处分。
- 非法目的：如果员工录音录像的目的是为了非法获取他人信息、进行敲诈勒索、侵犯他人名誉权等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，肖像权也受到法律保护，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
- 建议：作为员工，在工作时如果需要录音录像，最好先取得相关人员的同意，并确保录音录像的内容合法合规。如果公司有相关规定，也应严格遵守。如果因工作需要必须进行录音录像，但可能涉及他人隐私或肖像权，建议事先咨询法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果员工因违法录音录像而侵犯了他人的隐私权或肖像权，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，如果这种行为违反了公司的规章制度，还可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
总之，员工在工作时录音录像是否违法，取决于多种因素，包括是否取得同意、录音录像的地点和内容、公司的规定以及录音录像的目的等。因此，在进行录音录像前，最好先了解相关法律法规和公司规定，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。