结论：取消员工进入工作场所的权限本身，并不直接构成公司可以解除劳动合同的合法理由。但这一行为可能引发一系列法律后果，具体取决于该行为的原因、实施方式以及员工的反应。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 取消员工进入工作场所的权限，并不直接等同于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，仅凭这一行为，公司不能直接解除劳动合同。

2. 取消权限的可能原因及后果：

   • 合法原因：如果公司取消员工进入工作场所的权限是基于合法的理由，如员工涉嫌违法违纪、公司安全需要等，并且这一行为符合公司内部的规章制度和程序，那么这一行为本身可能是合法的。但即便如此，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，除非员工的行为确实构成了劳动合同法规定的解除条件。
   • 非法原因：如果公司无正当理由或违反法定程序取消员工进入工作场所的权限，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其权限并可能要求赔偿。

3. 员工可能的反应及法律后果：

   • 员工接受：如果员工接受公司取消其进入工作场所权限的决定，并且没有提出异议或采取法律行动，那么这一行为可能不会引发进一步的法律纠纷。但员工仍有权要求公司说明取消权限的原因，并可能要求公司根据劳动合同或公司规章制度提供相应的补偿或安排。
   • 员工反对：如果员工反对公司取消其进入工作场所权限的决定，并认为这一行为侵犯了其劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要证明公司取消其权限的行为是违法的或违反了劳动合同或公司规章制度的规定。如果员工能够证明这一点，劳动仲裁机构可能会裁决公司恢复员工的权限，并可能要求公司支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 公司方面：公司在取消员工进入工作场所的权限时，应确保有合法的理由和充分的证据支持其决定。同时，公司应遵循法定的程序和公司内部的规章制度，确保决策的合法性和公正性。如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应基于劳动合同法规定的法定理由进行，并遵循法定的解除程序。
   • 员工方面：如果员工认为公司取消其进入工作场所权限的行为是违法的或侵犯了其劳动权益，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的行为是违法的或违反了劳动合同或公司规章制度的规定。

总结与进一步思考：取消员工进入工作场所的权限并不直接构成公司可以解除劳动合同的合法理由。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保决策的合法性和公正性。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的劳动权益，通过合法途径寻求救济。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。