单位可能根据内部规章制度给予相应处理，具体处理方式需结合单位规定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位都有明确的员工行为规范或纪律规定，其中可能包含关于工作时间饮酒的条款。如果单位有此类规定，并且明确禁止在单位内（包括非工作时间但仍在单位场所内）饮酒，那么即使未造成任何后果，员工也可能因违反规定而受到相应处罚。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规定的严重程度和单位的执行力度。
劳动合同及法律法规角度：
- 劳动合同中可能包含关于员工行为准则的条款，如果饮酒行为违反了劳动合同中的相关规定，单位有权依据合同条款进行处理。
- 从法律法规层面来看，单纯的饮酒行为（未造成后果）通常不构成违法，但如果饮酒后影响工作、造成安全隐患或违反其他法律法规（如醉酒驾驶等），则可能面临法律责任。在您描述的情况下，由于未造成任何后果，因此主要关注的是单位内部规定。
实际情况及单位文化角度：
- 即使单位有相关规定，实际处理时也可能考虑具体情况，如饮酒量、是否影响工作、员工态度等。如果饮酒量极少，且未对工作造成任何影响，单位可能选择从轻处理或不予处理。
- 单位文化也会影响处理方式。在一些注重员工福利和人文关怀的单位，可能更倾向于通过教育、引导等方式解决问题，而非直接处罚。
建议：
- 首先查阅单位的员工手册、行为规范或纪律规定，了解关于饮酒的具体条款和处罚措施。
- 如果单位有相关规定且您可能违反了规定，建议主动向单位说明情况，表达歉意，并承诺今后遵守规定。
- 如果对单位的处理有异议或认为处理不当，可以与单位进行沟通协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。