针对您提出的“在公司干了14年擅自解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答赔偿的具体情况。
首先，我们需要明确解除劳动关系的性质，因为不同的解除方式对应的赔偿标准是不同的。
一、合法解除劳动关系的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资，您工作了14年，则应支付14个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各类货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍标准支付，但最高支付年限不超过十二年（不过，由于您工作了14年，这一上限在此情况下不影响您获得14个月工资的经济补偿，除非您的月工资极高）。
非劳动者过错解除：
- 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位同样需要支付14个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动关系的赔偿
- 如果用人单位擅自解除劳动关系，且该解除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得28个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 举证责任：在因劳动者过错解除合同的情况下，用人单位需承担举证责任，证明您存在过错。如果用人单位无法证明，则可能被视为违法解除。
- 通知工会：用人单位在解除劳动合同前，通常需要通知工会并听取其意见。如果未履行这一程序，也可能影响解除的合法性。
- 维权途径：如果您认为用人单位的解除行为侵犯了您的权益，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
- 工资计算细节：在计算经济补偿金或赔偿金时，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准会按职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付年限最高不超过十二年（不过这一规定在您工作14年的情况下，主要影响的是高收入者，且不影响您至少获得12年对应的经济补偿或赔偿的基数计算，具体还需看实际工资水平）。
综上所述，您在公司工作了14年，如果用人单位擅自解除劳动关系，赔偿的具体金额和方式将取决于解除的性质。如果是合法解除，您应获得14个月工资的经济补偿；如果是违法解除，您则应获得28个月工资的赔偿金。建议您在了解具体情况后，与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。