公司倒闭时，5年工龄的员工通常可以获得5个月工资的经济补偿。以下是详细解释和操作流程：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工可获得的经济补偿标准如下：

1. 基本标准：员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，5年工龄的员工通常可以获得5个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按该三倍数额支付。但此类高薪员工的经济补偿年限最高不超过十二年，不过这一特殊情况在本例中不影响5年工龄员工的赔偿计算。

二、计算方式

1. 确定工作年限：精确到月，例如工作了5年整，则工作年限为5年。

2. 计算平均工资：统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和后除以12，得出平均工资。期间请假等导致的工资不完整情况也应按实际发放工资计算。

3. 得出最终赔偿金额：将工作年限（5年）乘以平均工资，即可得出最终的经济补偿金额。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 平均工资 = 5 × 平均工资。

三、证明材料清单

为确保获得应有的赔偿，员工需准备以下材料证明其工龄及工资水平：

• 身份证明（如身份证）
• 与公司签订的劳动合同
• 公司发放的工资记录或工资条
• 社保缴费记录
• 公司出具的解除或终止劳动合同的正式证明

四、赔偿流程

1. 员工确认：首先确认公司确实已进入倒闭清算程序，可通过查看公司官方公告或政府部门公示信息来核实。

2. 与公司协商：推选代表与公司管理层或清算组沟通，提出经济补偿要求，并协商具体金额和支付时间等问题。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和证据进行审理并作出最终判决。

五、注意事项

1. 及时收集证据：保留能证明自己工作年限、工资水平等的所有相关证据，这对于主张权益至关重要。

2. 注意时效问题：劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超时导致权益受损。

综上所述，公司倒闭时，5年工龄的员工通常可以获得5个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。