工伤责任在一般情况下不能约定转移，但在特定情形下，工伤相关权益的承担主体可能发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤责任不能约定转移的一般情况
政策规定与缴费主体：
- 根据《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位为其职工缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。因此，工伤责任与特定的用人单位和工作岗位相关联，不具有可约定转移性。
风险评估和费率差异：
- 不同行业和企业间的工伤风险程度不同，工伤保险费率也相应有所差异。职工更换工作单位后，其工伤保险费率可能发生变化，这进一步说明了工伤责任不能简单约定转移。
保障范围和待遇标准：
- 工伤保险的保障范围和待遇标准由国家和地方政府统一制定。职工在新单位参保后，将按照新单位所在地的规定享受相应的工伤保险待遇。这也表明，工伤责任不能随职工的转移而转移。
二、特定情形下工伤相关权益承担主体可能变化的情况
用人单位分立、合并、转让：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位在分立、合并、转让时，其工伤保险责任由承继单位承担。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。例如，A企业分立为B和C两家企业，A企业员工张三在工作期间发生工伤，则B和C企业需协商确定或由共同承担张三的工伤保险责任，并办理相应变更登记。这种情况下，虽然工伤责任不能直接转移，但承担责任的主体发生了变化。
用人单位实行承包经营：
- 在用人单位实行承包经营的情况下，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。如D企业将业务承包给E公司，但员工李四与D企业存在劳动关系并在工作中受伤，则工伤保险责任应由D企业承担。这进一步说明了工伤责任不能约定转移，而是由劳动关系所在单位承担。
借调期间的工伤保险责任：
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。例如，F企业员工王五被借调到G企业工作期间受伤，工伤保险责任由F企业承担，F和G企业可协商补偿事宜。这种情况下，虽然工伤保险责任仍由原单位承担，但双方可以约定补偿办法，这在一定程度上体现了灵活性和协商性，但并不改变工伤责任不能约定转移的本质。
企业破产时的工伤保险待遇：
- 企业破产时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。如H企业破产，其员工赵六的工伤保险待遇需在破产清算时得到保障，后续事宜可能涉及社会保险基金等继续保障其权益。这种情况下，虽然企业破产了，但工伤责任并未转移，而是由社会保险基金等继续保障其权益。
三、法律建议
- 了解法律法规：在处理工伤责任问题时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：在发生工伤事故后，应及时与用人单位沟通协商，明确工伤责任的承担主体和赔偿事宜。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的工伤责任问题或用人单位不承担责任的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤责任在一般情况下不能约定转移，但在特定情形下，工伤相关权益的承担主体可能发生变化。在处理工伤责任问题时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的流程和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。