若您尚未与用人单位建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际入职），但因准备入职或接受用人单位安排的事项受伤，可分以下情况处理：

1. 若用人单位已明确录用且受伤与入职相关（如体检、培训、提前到岗熟悉环境等）
   根据《民法典》第1192条，用人单位作为接受劳务方，若未尽到安全保障义务（如未提供安全环境、未提示风险等），需承担侵权责任。您可主张医疗费、误工费、护理费等赔偿，需保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据，优先与用人单位协商；协商不成可向法院起诉。
   例：公司通知您提前到岗整理仓库，搬运物品时因地面湿滑摔倒，公司未提供防滑措施，需赔偿。

2. 若用人单位未明确录用或受伤与入职无关（如自行前往公司途中发生意外）
   此时一般不视为工伤，但可依据《民法典》第1165条主张普通侵权责任（如因第三方过错导致受伤，如道路交通事故）。若您自身存在过错（如未遵守交通规则），可能需承担部分责任，按过错比例分担赔偿。
   例：您自行前往公司面试，途中因闯红灯被车撞伤，需自行承担部分责任。

若您已与用人单位建立劳动关系（如已签订劳动合同但未正式上岗）
根据《工伤保险条例》第14条，“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”可认定为工伤。即使未实际开始工作，若受伤与履行工作职责直接相关（如提前到岗准备、参加入职培训等），仍可能被认定为工伤。

• 操作步骤：
  
  1. 立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
  2. 若用人单位拒绝，您可在1年内自行申请；
     
  3. 保留劳动合同、考勤记录、入职通知等证据；
     
  4. 工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。
     例：您已签订劳动合同，次日到公司参加安全培训时被坠物砸伤，属于工伤。

关键提醒：

• 无论是否认定工伤，均需优先治疗并保留所有医疗票据；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）；
  
• 争议解决时，可申请劳动仲裁或向法院起诉，建议同步收集证据（如录音、聊天记录、监控录像等）。
  

如有具体细节需进一步分析（如受伤场景、用人单位态度等），可直接向我说明，我会结合证据为您制定应对方案。