您好，关于您提出的“有劳动局开的工作安置介绍信但没有招工表能否证明工龄”的问题，这需要结合具体的工龄认定政策和实际情况来分析。
首先，工龄的认定通常依赖于一系列能够证明您工作经历和劳动关系存在的文件。劳动局开具的工作安置介绍信，确实可以在一定程度上证明您曾经被安置到某个单位工作，但它主要反映的是安置行为本身，而非您在该单位的具体工作时长和劳动关系细节。
招工表，作为记录您被单位正式招录为员工的文件，通常包含了您的入职时间、工作岗位、劳动合同期限等关键信息，是工龄认定中非常重要的依据之一。然而，在没有招工表的情况下，我们并非完全无法认定工龄。
根据一些地区的工龄认定政策和实践，除了招工表外，还可以通过其他方式来证明工龄，比如：
社保缴费记录：如果您在工作期间参加了社会保险，那么社保缴费记录可以作为一个重要的证明工龄的依据。社保缴费记录能够清晰地反映您的工作起止时间和缴费情况，与工作安置介绍信相结合，可以更有力地证明您的工龄。
劳动合同或聘用合同：如果您与单位签订了劳动合同或聘用合同，即使没有招工表，这些合同也可以作为证明您与单位存在劳动关系的文件，进而辅助证明工龄。
单位证明或工作证等：如果单位能够出具证明您在该单位工作的文件，或者您保留有工作证、工资单等能够证明您工作经历的物品，这些也可以作为辅助证明材料。
具体到您的情况，如果您只有劳动局开具的工作安置介绍信，而没有招工表，我建议您尝试收集上述其他可能的证明材料，特别是社保缴费记录，以更全面地证明您的工作经历和工龄。同时，您也可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和所需材料，以便更准确地进行工龄认定。
总的来说，虽然招工表是工龄认定中的重要文件，但在没有招工表的情况下，我们仍然可以通过其他方式来证明工龄。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。