结论：病假到期未返岗被辞退，员工是否有其他补偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期是否结束、是否构成违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期未结束，单位违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。
- 若医疗期未结束，单位以病假到期未返岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
补偿内容：
- 经济补偿金：员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 医疗补助费：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同时，还应支付医疗补助费。医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例说明：
- 假设员工在单位工作5年，月工资为5000元，医疗期未结束时被单位违法辞退。员工可要求单位支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 5月 \times 2 = 50000元\)。若员工患重病，还可要求单位支付不低于\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)的医疗补助费，以及重病增加部分不低于\(30000元 \times 50\% = 15000元\)。
二、医疗期已结束，单位合法解除劳动合同
法律背景：
- 医疗期结束后，员工若不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
补偿内容：
- 经济补偿金：单位需支付经济补偿金，标准同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 代通知金：若单位选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，则无需提前三十日通知员工。
举例说明：
- 假设员工在单位工作3年，月工资为4000元，医疗期结束后不能从事原工作，单位选择额外支付一个月工资作为代通知金并解除劳动合同。员工可获得的经济补偿金为：\(4000元/月 \times 3月 = 12000元\)，以及代通知金4000元，共计16000元。
三、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
证据收集：
- 员工在维权过程中，需收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
维权途径：
- 员工可先与单位协商解决，协商不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
建议：病假到期未返岗被辞退时，员工应首先了解自己的医疗期是否已结束，以及单位解除劳动合同是否合法。若认为单位行为违法，可收集相关证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。