结论：休小月子假期间，公司领导执意要求员工去公司，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工处于法定产假或医疗期，公司此举可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 小月子假的法律性质：

   • 小月子假，通常指的是女职工在怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产后的休息期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这属于女职工的法定产假权益，公司应当予以尊重和保护。

2. 公司要求员工在小月子假期间工作的合法性：

   • 若员工正处于小月子假期间，即处于法定产假期间，那么公司要求员工去公司工作，很可能违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于产假权益的保护条款。员工有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的产假权益。
   • 另一方面，如果员工的小月子假并非法定产假，而是公司内部规定的休息期，或者员工已经结束了法定产假但仍在休息，那么公司要求员工去公司工作的合法性就需要根据具体情况来判断。但即便如此，公司也应当充分考虑员工的身体状况和休息需求，避免对员工造成不必要的负担。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，要求处于小月子假期间的女职工去公司工作，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，女职工也可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你在小月子假期间去公司工作，你可以首先与公司沟通，明确告知公司你正处于法定产假期间，有权拒绝公司的要求。如果公司坚持要求，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，依法维护自己的权益。
• 对于公司：应当严格遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的产假权益。在安排工作时，应当充分考虑员工的身体状况和休息需求，避免对员工造成不必要的负担。

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