公司忽悠员工签署损失确认书，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律角度
欺诈行为：如果公司通过欺骗、误导等手段，使员工在不知情或误解的情况下签署损失确认书，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是无效的民事法律行为，因此，因欺诈而签署的损失确认书在法律上是不被认可的。
显失公平：如果损失确认书的内容明显对公司有利，而对员工不利，且员工在签署时并未充分了解或理解其内容，这可能构成显失公平。在显失公平的情况下，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该确认书。
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利，且公司不得随意扣除员工的工资或福利。如果损失确认书的内容涉及非法扣除员工工资或福利，那么该确认书不仅不合法，还可能违反劳动法的相关规定。
二、实际操作角度
员工权益保护：员工在签署任何文件前，都有权了解其内容并确认其真实性。如果公司试图通过忽悠或欺骗手段让员工签署损失确认书，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司责任：公司作为雇主，有责任确保与员工签署的所有文件都是合法、合规且公平的。如果公司因忽悠员工签署损失确认书而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
三、建议与措施
员工应谨慎签署文件：在签署任何文件前，员工应仔细阅读其内容，并确保自己完全理解其含义和后果。如果对文件内容有任何疑问或不确定，员工应咨询专业人士或法律顾问的意见。
公司应诚信经营：公司应遵守法律法规，诚信经营，不得通过欺骗或误导手段与员工签署任何文件。公司应尊重员工的权益，确保与员工签署的文件都是合法、合规且公平的。
寻求法律援助：如果员工认为公司忽悠其签署了不合法的损失确认书，并因此遭受了损失，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司忽悠员工签署损失确认书是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应保持警惕并谨慎签署文件，同时有权寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。