公司欺骗员工签离职协议并向员工索赔的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：
欺骗签订离职协议的违法性
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司欺骗员工签订离职协议，显然违反了诚实信用原则，也侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：如果员工能够证明公司存在欺骗行为，那么该离职协议可能被认定为无效或者可撤销。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司承担因欺骗行为造成的损失。
向员工索赔的违法性
- 法律背景：在正常情况下，员工离职时，公司无权向员工索赔，除非员工存在违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、给公司造成经济损失等特定情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
- 法律分析：如果公司欺骗员工签订离职协议后，又以员工违反协议为由向员工索赔，而实际上员工并未违反任何约定或法律法规，那么公司的索赔行为就是违法的。员工有权拒绝公司的索赔要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
具体情形下的法律建议
- 如果员工认为公司存在欺骗行为：员工应收集相关证据，如离职协议、公司欺骗的证据（如聊天记录、录音等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效或撤销，并要求公司继续履行原劳动合同或承担损失。
- 如果公司向员工索赔：员工应首先审查索赔的依据和合理性。如果认为公司的索赔没有法律依据或事实依据，员工可以拒绝支付，并告知公司其将通过法律途径解决争议。如果公司坚持索赔，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求驳回公司的索赔请求。
行动建议：面对公司欺骗签订离职协议并向员工索赔的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，及时咨询专业律师（如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。不要轻易签署任何可能对自己不利的协议或文件，以免陷入不必要的法律纠纷。