实习生加班到十点是否合法，需分情况讨论：
若实习生与用人单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。同时，加班需与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。
- 具体分析：若实习生与用人单位构成劳动关系，且加班时间超出了上述法定限制，那么加班到十点显然是不合法的。即使双方协商一致，也需确保加班时间在法定范围内，并支付加班费。若未支付加班费或加班时间超出法定限制，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习关系：
- 法律背景：实习关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是更多地依据双方签订的实习协议或相关约定。实习协议中应明确实习生的工作时间、报酬、工作内容等条款。
- 具体分析：在实习关系下，实习生加班到十点是否合法，主要取决于实习协议中的约定。若协议中明确规定了实习生的工作时间，且加班到十点未超出协议约定的范围，同时实习生也同意加班，那么这种加班行为可能是合法的。但若协议中未明确规定或实习生不同意加班，那么用人单位要求实习生加班到十点则可能构成违约或侵权。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、报酬、工作内容等方面的约定。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 若实习生认为用人单位的加班要求不合理或违法，可以拒绝加班并保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和实习协议的约定，合理安排实习生的工作时间和任务，避免过度加班和侵犯实习生的合法权益。
可能后果：
- 若实习生因加班问题与用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行调解或裁决。
- 若用人单位因违法加班行为被劳动监察部门查处或仲裁机构裁决承担法律责任，可能面临罚款、赔偿实习生损失等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。