结论：针对您描述的情况，是否能够获得赔偿，主要取决于工厂要求员工辞职的原因及是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：

1. 若工厂因员工不加班为由要求辞职，且此要求不符合法律规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若工厂仅因员工不加班就要求其辞职，且此要求并非基于员工严重违反规章制度等合法理由，则工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝工厂的辞职要求，并可以要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
   • 可能后果：若工厂坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。若仲裁裁决支持员工的请求，工厂需履行裁决结果，否则员工可以向人民法院申请强制执行。

2. 若工厂因其他合法原因要求员工辞职，但员工认为工厂存在过错：

   • 法律背景：若工厂因员工存在严重违反规章制度、严重失职等合法原因要求员工辞职，但员工认为工厂在处理过程中存在过错或不当行为，员工可以提出异议并要求工厂提供合理的解释和证据。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金（若工厂解除劳动合同的行为符合法律规定但员工无过错）或赔偿金（若工厂存在过错）。
   • 可能后果：仲裁结果将根据双方提供的证据和法律规定来判定。若员工胜诉，工厂需支付相应的经济补偿金或赔偿金；若员工败诉，则可能无法获得赔偿。

3. 若员工自愿辞职，但工厂存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为：

   • 法律背景：即使员工自愿辞职，若工厂存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工仍有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可以要求工厂支付经济补偿金。
   • 法律建议：员工应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保并支付经济补偿金。
   • 可能后果：仲裁结果将根据双方提供的证据和法律规定来判定。若员工胜诉，工厂需支付拖欠的工资、补缴社保并支付经济补偿金；若员工败诉，则可能无法获得相应的赔偿。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、工厂要求辞职的书面通知等），以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。若您有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。