结论：对于超60岁的物业保洁员，在发生工伤的情况下，一般适用劳务赔偿而非劳动赔偿，但具体还需根据实际情况判断是否构成劳动关系或劳务关系。

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规建立的，具有长期性、稳定性特征的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，依据《民法典》等民事法律法规建立的，一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的关系。在劳务关系中，提供劳务者一般不享有劳动法规定的权益，如工伤保险等，但可以根据双方约定或法律规定获得相应的劳务报酬和损害赔偿。

二、超60岁物业保洁员的法律关系判断

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：如果超60岁的物业保洁员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间一般构成劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤，应适用劳务赔偿的相关规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果超60岁的物业保洁员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理和指挥等），那么有可能被认定为劳动关系。然而，在实际操作中，由于年龄因素，这种认定可能存在一定的难度。如果最终被认定为劳动关系，那么应适用劳动赔偿的相关规定，包括工伤保险赔偿等。但需注意，超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇的劳动者，因工受伤的，仍有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇，不过这一认定需结合具体案情和地方司法实践。

三、劳务赔偿与劳动赔偿的适用

1. 劳务赔偿：在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，提供劳务者可以根据《民法典》的相关规定，向接受劳务者主张损害赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 劳动赔偿：在劳动关系中，如果因工作原因受到工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

四、建议

1. 对于超60岁的物业保洁员：建议在与用人单位建立关系时，明确双方的法律关系性质，并签订相应的劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利义务。

2. 在发生工伤时：应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：由于法律关系的认定和赔偿标准的适用可能因地区和具体案情而有所不同，因此建议超60岁的物业保洁员在发生工伤时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。不过，作为侯泽英律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。