针对您提出的小区保洁雇佣超过法定退休年龄劳动者发生工伤如何处理的问题，这是一个涉及劳动权益保障和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的工伤认定
首先，需要明确的是，即使劳动者超过了法定退休年龄，如果他们在工作中受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄劳动者，特别是那些虽然达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，且继续为用人单位工作的劳动者，他们在工作中受伤同样应适用这一规定。
二、工伤认定的申请流程
用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须及时履行。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超龄劳动者的工伤保险参保
为了保障超龄劳动者的工伤权益，建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁（具体年龄限制可能因地区而异，如江苏省的规定）且未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险。这样，一旦发生工伤事故，劳动者就可以享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
四、工伤待遇的享受
一旦超龄劳动者被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定执行。
五、特殊情况的考虑
对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄劳动者，如果他们与用人单位发生用工争议，人民法院通常会按照劳务关系处理。然而，这并不影响他们在工作中受伤时享受工伤保险待遇的权利，只要他们符合工伤保险的参保条件且已参保。
六、建议与措施
用人单位应规范用工管理：尊重超龄劳动者的劳动价值，为他们提供安全的工作环境，及时足额支付劳动报酬，并依法为他们参加工伤保险。
超龄劳动者应增强自我保护意识：了解自己的劳动权益和工伤保险政策，一旦在工作中受伤，及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
政府和社会应加强宣传与监督：提高公众对超龄劳动者工伤保障的认识，加强对用人单位用工行为的监督，确保超龄劳动者的合法权益得到有效保障。
综上所述，小区保洁雇佣超过法定退休年龄劳动者发生工伤时，应依据相关法律法规进行工伤认定和待遇享受。用人单位、超龄劳动者以及政府和社会都应共同努力，确保超龄劳动者的劳动权益得到充分尊重和保障。