要确定自己是否与公司终止了劳动关系，可以从以下几个方面进行判断和操作：
一、判断依据
公司通知或文件：
- 最直接的方式是查看公司是否向你发出了正式的终止劳动关系通知或相关文件。这些文件通常会明确说明终止的日期、原因以及后续的处理事项。
工资和社保缴纳情况：
- 观察工资是否按时发放，以及社保是否继续缴纳。如果工资停止发放且社保缴纳也中断，这可能是劳动关系已经终止的一个信号。但需注意，有些公司可能会因各种原因延迟发放工资或暂时停缴社保，因此这一判断需结合其他证据。
工作安排和权限：
- 如果你发现自己不再被安排工作，或者无法访问公司系统、使用公司资源等，这也可能表明你的劳动关系已经终止。
直接沟通确认：
- 最直接且有效的方式是直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问你的劳动关系状态。
二、操作步骤（若需主动确认或办理终止手续）
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，回顾你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于劳动关系终止的相关规定和流程。
与公司协商：
- 如果怀疑劳动关系已终止但未收到正式通知，可以主动与公司进行协商，要求公司出具书面证明或解释。
办理终止手续（若公司已决定终止）：
- 如果公司已决定终止与你的劳动关系，并通知了你，你需要按照公司的要求办理相关终止手续。这通常包括填写终止劳动关系表格、交接工作、归还公司财产等。
- 根据你所在地区的具体规定，可能还需要办理社会保险、就业、劳动用工减少的申报等手续。例如，在某些地区，你需要通过网端操作或现场办理的方式，提交终止劳动关系的申请，并填写解除劳动关系日期和原因等信息。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系终止相关的证据，如公司通知、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
三、注意事项
- 法律权益：在劳动关系终止过程中，务必关注自己的法律权益，如经济补偿、失业保险金等。如果公司未按照法律规定进行补偿或处理，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。如果你对劳动关系状态有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
综上所述，要确定自己是否与公司终止了劳动关系，可以通过查看公司通知、工资和社保缴纳情况、工作安排和权限等方式进行判断。如果需要主动确认或办理终止手续，可以按照上述操作步骤进行。在整个过程中，务必关注自己的法律权益并及时与公司进行沟通。