您好，针对您提出的“当月一号自动离职能否领上月工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：自动离职的劳动者，只要其上个月提供了正常劳动，就有权获得上个月的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括自动离职，只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 自动离职与工资支付的关系：

   • 自动离职并不影响劳动者获得已工作期间的工资权利。用人单位应依法支付工资，不得以劳动者自动离职为由拒绝支付或克扣工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果您的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
   • 经济损失的赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 如果投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：自动离职并不影响您获得上个月工资的权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果双方存在争议或纠纷，建议通过法律途径妥善解决。