关于试用期赔偿是按试用期标准还是转正工资的问题，结论前置如下：

试用期赔偿并非简单地按照试用期工资或转正后工资来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作情况，特别是平均工资及具体解除原因来确定。

详细分析如下：

1. 月工资标准的确定：

   • 无论是违法解除还是合法解除劳动合同，计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准均指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。这一规定确保了计算的公平性和准确性，不受试用期或转正期的影响。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与试用期员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准即上述的月工资标准。例如，如果劳动者在试用期内的月平均工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为10000元（5000元×2）。
   • 特别注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的赔偿金，同时保护用人单位的合法权益。

3. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 用人单位以劳动者在试用期内被证明不能胜任工作为由，或其他合法原因（如经营困难等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的月工资标准同样按照上述规定计算。例如，如果劳动者在试用期内的月平均工资为5000元，且工作满六个月但不满一年，那么经济补偿应为5000元（一个月工资）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于试用期员工。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式劳动合同期限，或者约定的试用期超过法定最长期限，那么这些约定将被视为无效。在这种情况下，如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致未能通过试用期考核，那么用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与总结：

在处理试用期赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同、劳动者的工作表现及用人单位的解除理由。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。用人单位则应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

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