试用期辞退赔偿标准通常不按转正工资计算。具体分析如下：
一. 试用期辞退赔偿标准
合法辞退：如果用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，通常无需支付赔偿金，只需按照劳动者实际工作天数，依据试用期工资标准结算工资。
违法辞退：当用人单位无正当理由违法辞退试用期员工时，需支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月的工资。
- 工资标准方面，没有特别约定时，按照试用期工资计算赔偿金。但如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，并且该约定或证明被法律认可，赔偿金则可能按照转正工资计算。
二. 法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对于试用期员工，则按实际发放的月平均工资计算。
三. 实例说明
- 假设小李的试用期工资为每月5000元，转正后工资为6000元，工作两个月后被辞退。如果小李因不符合录用条件被合法辞退，则按照实际工作天数结算试用期工资，无需支付赔偿金。如果是违法辞退，且没有特别约定或证明转正工资合理可预期，赔偿金则为5000元（即一个月试用期工资）。
我建议，在处理试用期辞退赔偿问题时，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及当地劳动法律法规的具体规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。